本报评论员 郭振纲星速优配
“花式借口”成为欠薪的“新马甲”，一方面说明整治欠薪是一个复杂过程，各界应对欠薪的变种保持清醒认识，持之以恒地构建预防欠薪的制度堤坝，坚持不懈惩治各种欠薪行为；另一方面也说明，一些用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的意图依然存在，引导用人单位依法经营、保障劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，需要久久为功。
据1月8日《工人日报》报道，近日，内蒙古呼和浩特市中级人民法院发布多起涉欠薪纠纷典型案例，用人单位以各种没有法律依据的理由拒付员工工资和加班费星速优配，有的称“停工即可不发工资”，有的认为“员工违纪则不发加班费”，有的分包工程把清偿责任“包”出去。对用人单位的这些错误主张，法院通过判决予以否定。此类典型案例为劳动者维权、企业合规经营提供了指引。
依法获得劳动报酬是劳动者的合法权益，用人单位按时足额支付劳动者工资是法定义务。一些用人单位试图用各种没有法律依据的“花式借口”不支付劳动者劳动报酬，侵害了劳动者的合法权益，属违法行为。人民法院通过发布典型案例，为劳动者和用人单位厘清“花式借口”的法律属性，引导劳动者理性维权、用人单位合规经营，对于促进和谐劳动关系具有重要意义。
用似是而非的“花式借口”不支付劳动者工资和加班费，本质上是欠薪的变种。近年来，有关部门三令五申不得拖欠劳动者工资星速优配，并出台一系列政策措施进行整治。其中，《保障农民工工资支付条例》提出，强化政府部门监管职责，综合运用多种手段，坚持源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治；要求政府部门、国有企业带头不欠薪；深化协调机制，健全信息共享、线索互移机制，切实形成治理欠薪工作合力；工会等组织依法维护劳动者劳动报酬权，引导用人单位按时足额支付工资，引导农民工依法维权等。在社会各界的共同努力下，公然或故意欠薪的行为得到了明显遏制。
不过，一些用人单位通过没有法律依据、似是而非的“花式借口”，以更隐蔽的方式拖欠劳动者报酬的现象，依然不同程度存在。比如，有些用人单位超时安排职工加班，但以综合计算工时为由，不支付职工加班费；有些用人单位用加油卡、购物卡等方式“抵顶”劳动者一部分工资或者年终奖，变相克扣劳动者的劳动报酬；有些用人单位将劳动报酬发放与劳动者违纪、企业经营管理绩效等进行不合法、不合理挂钩，达到不支付或少支付劳动者劳动报酬的目的，等等。
“花式借口”成为欠薪的“新马甲”，一方面说明整治欠薪是一个复杂过程，各界应对欠薪的变种保持清醒认识，持之以恒地构建预防欠薪的制度堤坝，坚持不懈惩治各种欠薪行为；另一方面也说明，一些用人单位拖欠或克扣劳动者劳动报酬的意图依然存在，引导用人单位依法经营、保障劳动者合法权益、促进和谐劳动关系，需要久久为功。
一些用人单位通过“花式借口”拖欠劳动者劳动报酬，给整治欠薪提出了新任务。相关案例和调研显示，欠薪或者隐形欠薪与劳动用工不规范有着密切关系。因此，治理欠薪应高度关注用人单位劳动用工的合法性。有关方面要重视各种隐形或者变相的欠薪现象，要在日常监管中强化欠薪的预防和监督。特别是在开展劳动法律监督工作中，要强化人社、检察、工会等部门的协同，综合运用劳动监察、“检护民生”专项行动、劳动用工“法治体检”“一函两书”等措施，及时发现和处理欠薪行为，不给“花式借口”留有任何空间。
当前，有关部门正在开展治理欠薪冬季行动，聚焦重点领域星速优配，有效预防和推动化解拖欠农民工工资问题是行动的重点。同时，全国总工会也部署深入开展工会常态化推动治理欠薪工作，这是推动经济社会健康发展、保护劳动者合法权益的必然要求。谨防“花式借口”成为变相欠薪的“新马甲”，对任何违反劳动法律、侵犯劳动者合法权益的行为坚决予以惩治，推动劳动关系和谐稳定发展，是我们共同的目标。
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